Terug naar werk: re-integratiebegeleiding

In België krijgt een aanzienlijk aantal werknemers tijdens zijn of haar loopbaan te maken met langdurige arbeidsongeschiktheid. Hoe langer iemand afwezig blijft van het werk, hoe kleiner de kans op een succesvolle en duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt.

Het Terug-Naar-Werk Fonds biedt nieuwe mogelijkheden om werknemers te ondersteunen bij hun socio-professionele re-integratie. Binnen dit traject speelt de gespecialiseerde dienstverlener een cruciale rol. Als begeleider ondersteun je werknemers tijdens hun re-integratieproces, stem je af met alle betrokken partijen en help je mee bouwen aan een realistisch en haalbaar terug-naar-werktraject.

Tijdens deze interactieve tweedaagse opleiding maak je kennis met de principes van return to work, de actuele wetgeving, de rol van de gespecialiseerde dienstverlener en de praktische tools die nodig zijn om werknemers deskundig te begeleiden naar een duurzame werkhervatting.

Deze opleiding richt zich tot professionals die werknemers begeleiden tijdens hun loopbaan, welzijns- of re-integratietrajecten, waaronder:

• Loopbaanbegeleiders
• Re-integratiebegeleiders
• Outplacementbegeleiders
• HR-professionals
• Well-being medewerkers
• Jobcoaches
• Arbeidsbemiddelaars
• Professionals actief binnen welzijn en werk
• Coaches en begeleiders die zich willen specialiseren in return-to-workbegeleiding

Na deze opleiding:

• Begrijp je de uitdagingen en dynamieken van langdurige arbeidsongeschiktheid.
• Ken je de werking van het Terug-Naar-Werk Fonds.
• Begrijp je de rol van gespecialiseerde dienstverlener binnen re-integratietrajecten.
• Begeleid je werknemers op een professionele en mensgerichte manier naar werkhervatting.
• Pas je de relevante wetgeving correct toe binnen jouw begeleidingstrajecten.
• Voer je doelgerichte gesprekken met werknemers in een kwetsbare situatie.
• Herken je weerstand en begeleid je veranderingsprocessen constructief.
• Werk je individuele terug-naar-werktrajecten uit die aansluiten bij de mogelijkheden van de werknemer.
• Stem je efficiënt af met alle betrokken partijen binnen het re-integratieproces.
• Draag je bij aan duurzame werkhervatting en succesvolle socio-professionele re-integratie.

Dag 1 : Inzicht in langdurige arbeidsongeschiktheid en het return-to-workproces

Langdurige arbeidsongeschiktheid begrijpen

• Oorzaken en impact van langdurige arbeidsongeschiktheid
• Individuele factoren die een terugkeer naar werk beïnvloeden
• Werkgerelateerde factoren die kunnen bijdragen aan langdurige afwezigheid
• Risico- en succesfactoren voor duurzame werkhervatting
• Opbouw van een succesvol return-to-worktraject

Basisprincipes van return to work en socio-professionele re-integratie

• Opstellen van een gestructureerd stappenplan voor werkhervatting
• Fasen binnen een professioneel terug-naar-werktraject
• Begeleiden van werknemers tijdens verschillende stadia van herstel en re-integratie
• Preventie en beleidsmatige aanpak van arbeidsongeschiktheid

Van individuele begeleiding naar een geïntegreerd aanwezigheidsbeleid

• Het belang van preventie binnen welzijns- en personeelsbeleid
• De relatie tussen welzijn op het werk, duurzame inzetbaarheid en werkhervatting
• Ontwikkelen van een organisatiebreed kader rond preventie en re-integratie
  Samenwerking tussen betrokken actoren

De rol van de gespecialiseerde dienstverlener

• Samenwerking met arbeidsartsen, huisartsen en adviserende artsen
• Afstemming met werkgevers, HR-diensten en welzijnsactoren
• Multidisciplinaire samenwerking binnen re-integratietrajecten
• Tewerkstellingsondersteunende maatregelen

Overzicht van bestaande ondersteuningsmaatregelen

• Mogelijkheden voor aangepast werk en werkhervatting
• Financiële en organisatorische ondersteuningsinstrumenten
• Toepassing binnen individuele begeleidingstrajecte

Dag 2: Wetgeving, communicatie en succesvolle re-integratie

Langdurige arbeidsongeschiktheid in cijfers

• Evolutie van langdurige arbeidsongeschiktheid in België
• Trends en maatschappelijke impact
• Uitdagingen voor werknemers, werkgevers en begeleiders
• Het belang van een proactief terug-naar-werkbeleid
• Wettelijk kader rond re-integratie

Actuele wetgeving rond arbeidsongeschiktheid en werkhervatting

• Re-integratietrajecten binnen de privésector
• Rechten en plichten van werknemers en werkgevers
• Mogelijkheden en voorwaarden voor aangepast werk
• Wettelijke verantwoordelijkheden van betrokken actoren
• Afsprakenkader en professionele begeleiding

Opstellen van duidelijke afspraken binnen het re-integratieproces

• Verwachtingsmanagement tussen alle betrokken partijen
• Vertrouwelijkheid, ethiek en professionele grenzen
• Kwaliteitsvolle begeleiding binnen het Terug-Naar-Werk Fonds
• Sensibilisering en opleiding

Creëren van draagvlak voor re-integratie binnen organisaties

• Sensibiliseren van leidinggevenden en collega's
• Het belang van een inclusieve werkcultuur
• Re-integratie als onderdeel van duurzaam HR- en welzijnsbeleid
• Communicatie tijdens het re-integratieproces

Effectieve communicatie met werknemers tijdens arbeidsongeschiktheid

• Omgaan met weerstand, onzekerheid en bezorgdheden
• Motiverende gespreksvoering binnen return-to-worktrajecten
• Vertrouwen opbouwen en betrokkenheid versterken
• Communicatie als sleutel tot duurzame werkhervatting

Deze opleiding combineert theoretische inzichten, praktijkvoorbeelden en interactieve oefeningen. De lesgever brengt haar uitgebreide ervaring binnen disability management en return to work rechtstreeks naar de opleidingsruimte, waardoor deelnemers niet alleen inzicht krijgen in de regelgeving en methodieken, maar ook leren hoe deze in de praktijk worden toegepast.

We werken met:

• Praktijkgerichte cases
• Interactieve oefeningen
• Reflectie-opdrachten
• Ervaringsuitwisseling tussen deelnemers
• Concrete tools en sjablonen
• Toepassing op eigen werksituaties

De focus ligt op onmiddellijke inzetbaarheid van de verworven kennis en vaardigheden binnen professionele re-integratie- en begeleidingstrajecten.

Deze opleiding wordt verzorgd door een ervaren expert die sinds 2006 actief betrokken is bij diverse nationale en internationale projecten rond Disability Management, arbeidsongeschiktheid en return to work. Dankzij haar uitgebreide praktijkervaring en betrokkenheid bij de vertaling van internationale methodieken naar de Belgische context, biedt zij deelnemers unieke inzichten en direct toepasbare expertise.

KMO-portefeuille

Elron Academy is erkend als opleidingsverstrekker binnen de KMO-portefeuille.
Ons erkenningsnummer: DV.O247707 

Voldoet jouw organisatie aan de voorwaarden? Dan subsidieert de Vlaamse Overheid 20% tot 30% van het inschrijvingsbedrag (exclusief btw). Het btw-bedrag betaal je rechtstreeks aan Elron Academy.

Werk je in de voedingsindustrie?

Dankzij ons Qfor-certificaat is Elron Academy erkend door Alimento (voorheen IVP) voor al onze opleidingen.
Neem contact op met Alimento om te bekijken op welke tussenkomst jouw organisatie recht heeft.

Andere sectorfondsen

Onze opleidingen komen ook in aanmerking voor tussenkomsten van andere sectorfondsen. De voorwaarden en bedragen verschillen per sector.

Na de opleiding ontvang je het vereiste attest voor erkenning binnen het Terug-naar-werk-fonds.